Betriebliches Eingliederungsmanagement

Als Fachanwalt für Sozialrechts bin ich auch im Bereich des BEM tätig.

Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist es, bei Beschäftigten die Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen und zu erhalten; es sollen insgesamt krankheitsbedingte Fehlzeiten und Kündigungen reduziert werden, so dass u. A. zusätzliche Personalkosten vermieden werden können, die schnell auf erhebliche Summen anwachsen können.

Ein Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement nach § 167 Abs. 2 SGB IX wenn er innerhalb eines Zeitraums von von einem Jahr ingesamt länger als sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt war.

Ich kann hier sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer lediglich über ihre Rechte und Pflichten in diesem Zusammenhang beraten, als auch im Rahmen eines BEM-Verfahrens als BEM-Beauftragter tätig werden und aktiv bei der Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements helfen.

Meine Hinzuziehung als externer BEM-Beauftragter hat für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Reihe an Vorteilen gegenüber internen BEM-Beauftragten:

  • Ich kann als Externer neutral und objektiv die Situation bewerten und entsprechende Lösungsvorschläge machen, da anders als bei internen BEM-Beauftragten bei mir keine Interessenskonflikte vorhanden sind.
  • Ich kann als Fachanwalt für Sozialrecht meine langjährige Erfahrung mit Sozialversicherungsträgern nutzen, u. A. bei der Suche nach Förderungsmöglichkeiten für den BEM-Berechtigten.
  • Es ergibt sich eine bessere Vertrauensbasis und damit eine erfolgsversprechendere Zusammenarbeit, da ich in keinem Über-/Unterordnungsverhätlnis stehe.
  • Ich kann auf ein externes Netzwerk zurückgreifen und bin so in der Lage verschiedenste Hilfen zu vermitteln.
  • Ich bin nicht "betriebsblind" und kann Probleme erkennen und ansprechen, die in der Firma intern gar nicht mehr gesehen werden.
  • Der Arbeitgeber muss so nicht kostbare zusätzliche Personalkapazitäten in das BEM-Verfahren einsetzen und behält so die Kosten überschaubar.
  • Es können so vor einer krankheitsbedingten Kündigung alle milderen Mittel und Möglichkeiten der Beschäftigung des BEM-Berechtigten geprüft und getestet werden.